岗位职责：

1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设），制订和完善人事资源管理制度；

4.负责公司企业文化打造，制度化、法制化管理环境建设；

5.负责公司管理制度及流程的编制与管理；

6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪；

7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策，组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制；及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处。并不断完善绩效管理体系；

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.企业管理或人力资源管理相关专业；

3.五年以上管理岗位工作经验；思维清晰严密、逻辑性强、编制过完整的制度流程文件；有企管办或企业、持续改进管理经验。熟悉人力资源六大模块，有培训、薪酬、绩效、薪酬、劳动关系及行政方面等管理经验；

4.熟悉劳动合同法、地方劳动政策法律法规、企业文化知识，人力资源管理知识，法律知识；

5.熟练使用常用办公软件，人员管理技巧、优秀的沟通技巧；对人和组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神和高涨的工作激情